公务员这个职业，深受爸妈追捧，更能获得未来岳父岳母的青睐。尊长们普遍坚信“社会权利大于一切”，所有的农、工、商行业最后都要遵从于“士”。

在许多人眼中，只有公务员才是他们认识的正经职业。尤其是对于女生来说，爸妈都市认为女生的事情就应该稳定一点，而公务员就是他们眼中的铁饭碗。可是随着公务员队伍不停在壮大，下层的公务员在最开始的几年会很是难过。最近有位95后公务员在网络上晒出自己在去年11月的人为单，并诉苦称生活太不容易了，表现公务员的事情越来越欠好做，人为少不说，一有紧迫情况还要加班，烦了，想要告退换份轻松又自由的事情来干干。

图片来自网络，如有侵权请联系删除从他晒出的人为条上，我们可以看出来，他的人为是3000块，网友们看到他的人为条后，也开始“吐槽”。网友1：上班时间短，事情又轻松，年终有奖金，福利又是一流的，每月净得手有3000多，而且不会失业，要不了几年又能蹦蹦的往上加人为，这么体面的事情，有几多年轻人削尖了脑壳都想往里挤，他还嫌人为少，真是身在福中不知福，人心不足啊！网友2：二十多岁3000多的人为还嫌底，送快递的每月一万多你咋不去哪？受不了辛苦就不要不知足！网友3：公务员不要在这自欺欺人了，天天诉苦现在人为水准低，你们自己拿几多人为自己心里清楚，除了你发得手的人为，平时还是有奖金的，种种津贴，过节费，年终奖，公积金每个月都是1000多，在这叫什么穷？网友4：公务员是什么事情情况！一个月事情几多小时？！医疗报销几多？！还享受退休金！月薪3000，综合起来是工厂打工仔的三倍差不多！不想干可以告退，很多多少人等着你谁人位子昵！作为一名公务员，他们的人为真的不高吗？我们今天一起来看看公务员革新后人为到底如何？公务员人为由四个方面组成：一是基本人为，二是津贴，三是补助，四是奖金。人为待遇的差异，主要取决于四个方面：地域差异、行业差异、职务差异、层级差异。这四个差异中，最重要的就是地域和行业差异。

地域差异：东部沿海和一线都会公务员平均人为肯定高于中西部；行业差异：财税、金融、证券羁系等部门待遇好于其他部门；职务差异：提升快的职务高的人为待遇好于提升慢的职务低的；层级差异：某些下层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的人为，事情所在多数在北京，不存在地域差异，欠好谈论人为。所以，公务员人为的几多不能一概而论，差别的地域、部门等等都存在差距。

近几年，关于公务员的奖金问题很是严峻，政策太严，奖金不敢发，所以现在的公务员的待遇相比力于以前来说，逊色一些，但这并不故障人们对于公务员的热爱，每年报考人数依然居高不下。你认为另有什么条件影响着公务员的待遇呢？[免责声明]本文泉源于“我是公务员”，仅供学习交流使用。

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